Kupowanie gotowych ubrań BHP? A może odzież robocza szyta na miarę?
Podstawową funkcją odzieży ochronnej kategorii I, najczęściej określanej mianem odzieży roboczej, jest zastąpienie ubrań pracownika i zabezpieczenie ich przed zniszczeniem lub zabrudzeniem. Odzież tego typu przez wiele lat miała przede wszystkim za zadanie chronić pracowników fizycznych przed czynnikami nieszkodliwymi dla zdrowia. Z biegiem czasu wymagania stawiane przed ubraniami roboczymi znacznie ewoluowały i dziś wiele firm postrzega odzież roboczą jako bardzo ważny element identyfikacji wizualnej marki. To właśnie ta nowa funkcja, w połączeniu z ciągłym wyzwaniem dobrania odpowiedniego rozmiaru do bardzo zróżnicowanych sylwetek pracowników i pracownic doprowadziła do rozwoju całego segmentu rynku, jakim jest szycie odzieży zawodowej i korporacyjnej na miarę. Krystian jest jednym z pierwszych producentów w Polsce specjalizującym się w przygotowywaniu niestandardowych projektów i szycia według wzoru ubrań dostosowanych do różnego rodzaju pracy. Od blisko 30 lat nasze projektantki i doświadczone krawcowe podejmują się najbardziej wymagających realizacji. Niestandardowe rozmiary, różnorodne kroje w połączeniu z innowacyjnymi materiałami i personalizacja produktów to trzy najważniejsze trendy, które wyznaczają kierunki rozwoju w tej dziedzinie.
Niestandardowe rozmiary i większa ergonomia
Pracownicy są bardzo różni, jedni wysocy, inni niscy. Bardzo trudno jest znaleźć dwie osoby o takich samych wymiarach. Firma, specjalizująca się w szyciu na miarę o wiele skuteczniej potrafi odpowiedzieć na potrzeby rozmiarowe pracowników obu płci i jest w stanie stworzyć ubrania, w których każdy będzie się czuć swobodnie. Ponadto produkcja odzieży dla kobiet jest o wiele bardziej wymagająca, ze względu na ich bardziej zróżnicowane sylwetki, dlatego firmom zatrudniającym w większości panie o wiele trudniej jest wybrać w asortymencie gotowych produktów uniwersalny fason dla swoich pracownic. Ubranie robocze przede wszystkim musi spełniać swoje funkcje, ale także kobieta powinna w nim się czuć dobrze. Poza tym, panie zwracają większa uwagę na dopasowanie, detale i wykończenie odzieży, w której pracują. Firma Krystian jest w stanie odpowiedzieć na najbardziej wyszukane indywidualne potrzeby.
Doskonale wiemy jak ważne jest dostosowanie odzieży do anatomicznych potrzeb pracownika, w zależności od rozmiaru. Nasi projektanci dużą uwagę przykładają również do ergonomii! Stosujemy konstrukcje, które posiadają profilowane łokcie i kolana pozwalające na szerszy zakres ruchów. Nasz ubrania często mają też dodatkowe otwory wentylacyjne dla zapewnienia optymalnych warunków termicznych.
Różnorodne fasony i innowacyjne materiały
Bardzo ważnym aspektem jest estetyka odzieży roboczej. W dzisiejszych czasach moda nie omija również zakładów pracy. Każdy chce dobrze wyglądać, także w swoim stroju roboczym, ponieważ spędza w nim większą część dnia. Wysokiej jakości odzież zawodowa charakteryzuje się nie tylko ciekawym wzornictwem, ale jest także wzbogacona o detale poprawiające jej funkcjonalność (kieszenie, uchwyty, przegródki). Szycie na miarę daje także bardzo szerokie możliwości w zakresie wykorzystywanego materiału, jego rodzaju, koloru i gramatury. Jako producent możemy uszyć tą samą kurtkę roboczą zarówno z ekologicznej tkaniny wyprodukowanej z plastykowych butelek, z jeansu przemysłowego jak i z nieprzemakalnego materiału powleczonego określoną membraną. Nasi projektanci dzięki specjalistycznym narzędziom do projektowania mogą odpowiedzieć na indywidulane potrzeby każdego, nawet najbardziej wymagającego Klienta.
Znakowanie i personalizacja produktu
W segmencie szycia odzieży roboczej na miarę bardzo istotna jest także możliwość personalizacji produktów, niezależnie od wybranego wzoru czy długości serii. Realizacja projektu pod konkretne zamówienie umożliwia pełną indywidualizację produktów. Aktualnie dużą popularnością cieszy się oznaczanie konkretnych sztuk odzieży nazwiskami wskazanych pracowników. Znakowanie takie najczęściej wykonywane jest metodą haftu komputerowego, metodą termotransferu lub sublimacji. Bardzo często też na „szycie na miarę” decydują się klienci, którzy chcieliby na swojej odzieży firmowej umieścić coś więcej niż logo. Coraz częściej zmawiający wymagają także wszycia do produktów określonych metek, identyfikacyjnych kodów kreskowych czy chipów.
Dlaczego firmy decydują się na odzież roboczą szytą na miarę?
Głównym powodem, dla którego pracodawcy wybierają odzież roboczą szytą pod wymiar jest indywidualne podejście. Klient ma pewność niepowtarzalnego projektu przygotowanego wyłącznie dla niego. Po zapoznaniu się ze specyfiką danej firmy, określaniu jej potrzeb odnośnie odzieży, producent jest w stanie dobrać najbardziej odpowiednie tkaniny, krój zapewniający ergonomię oraz kolory odzwierciedlające specyfikę firmy.
Zrealizowaliśmy bardzo wiele projektów, które były dla nas ogromnym wyzwaniem. Wiemy, że mając zaplecze w postaci kadry managerskiej, projektantów, jak i pracowników szwalni możemy zaoferować naszym Klientom specjalistyczne rozwiązania niezbędne do zapewnienia bezpiecznej pracy na każdym stanowisku, w stosunkowo krótkim czasie. Nasza firma podczas blisko 30 letniej obecności na rynku, realizowała najróżniejsze zamówienia. Mamy na swoim koncie wiele zrealizowanych projektów tj. uniformy dla wiodących drogerii, fartuszki dla sieci aptek, spodnie i bluzy robocze dla znanego producenta samochodów, komplet odzieży roboczej dla pracowników mleczarni czy cenionego producenta wind osobowych, a także t-shirty, koszulki polo oraz spodnie dla popularnych sieci sklepów.
Odzież robocza wcale nie musi być nudnym szarym uniformem bez wyrazu. Te czasy już dawno minęły. Pracownik spędza w tym stroju większą część dnia, więc powinna być ona dobrana do indywidualnych potrzeb pracownika, aby nie powodować dyskomfortu. Niewygodne, źle skrojone ubrania mogą dekoncentrować i przyczyniać się do zmniejszenia wydajności pracy. Bez względu na charakter działalności przedsiębiorstwa, odpowiednio dobrana i oznakowana logo odzież zawodowa tworzy spójny obraz firmy i wyznacza status zawodowy licznych grup pracowników.