Raport Koalicji Bezpieczni w Pracy: Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2023: Dobrostan pracownika, czyli wellbeing w pracy

Z okazji Światowego Dnia Zdrowia Psychicznego, chcemy przyjrzeć się temu, co stanowi istotny element naszego codziennego życia, a często jest pomijane lub traktowane po macoszemu – wellbeingu w miejscu pracy. Koalicja Bezpieczni w Pracy realizuje 10. edycję badań dotyczących bezpieczeństwa, i z tej okazji postanowiła skoncentrować uwagę na zagadnieniu wellbeingu, które do tej pory nie zajmowało wyraźnego miejsca w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wellbeing, znane również jako dobrostan, to obszerne pojęcie, które obejmuje różne aspekty naszego życia zawodowego i osobistego. Zdefiniowanie go precyzyjnie graniczy z wyzwaniem, zwłaszcza w kontekście tłumaczenia na język polski, gdzie spotykamy różne odpowiedniki tego terminu, takie jak “dobrobyt” czy “dobrostan psychiczny i fizyczny”. Organizacja Narodów Zjednoczonych uwzględniła wellbein w Agendzie 2030, podkreślając jego znaczenie dla celu numer trzy, dotyczącego “Dobrego Zdrowia i Dobrostanu”. WHO natomiast definiuje wellbein jako pozytywny stan, który wpływa na nasze codzienne życie i jest kształtowany przez czynniki społeczne, ekonomiczne oraz środowiskowe.

Jednak to, co nas interesuje dzisiaj, to sposób, w jaki wellbeing rozumiany jest przez pracowników i pracodawców. Okazuje się, że obie grupy mają różne perspektywy na to pojęcie, co może wpływać na efektywność działań podejmowanych w celu poprawy dobrostanu w miejscu pracy. Nasze badanie wykazało znaczące różnice w postrzeganiu wellbeingu przez te dwie grupy.

Pracownicy i pracodawcy powinni zrozumieć, że wellbeing w pracy nie jest jednostajny, a różne modele zatrudnienia, takie jak praca zdalna, hybrydowa czy stacjonarna, wpływają na sposób jego postrzegania. Przykładowo, wellbeing w pracy zdalnej może się różnić od tego w pracy stacjonarnej. Dlatego warto zastanowić się nad tym, jakie działania podejmować, aby zapewnić dobrostan wszystkim pracownikom, niezależnie od formy zatrudnienia.

Dodatkowo, zmiany na rynku pracy spowodowane pandemią koronawirusa wpłynęły na większe zainteresowanie wellbeinem. Warto zauważyć, że nowe przepisy prawne, takie jak dyrektywa work-life balance czy przepisy dotyczące pracy zdalnej, mają wpływ na dobrostan psychiczny pracowników w Polsce. Jednak, czy są one w pełni znane i wdrożone przez pracodawców? To pytanie jest istotne, ponieważ przepisy te mają na celu poprawę warunków pracy i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Raport stanowi ważny wkład w dyskusję na temat zdrowia psychicznego w miejscu pracy. Daje nam on możliwość zrozumienia, co jest istotne dla dobrostanu w pracy z perspektywy pracowników i pracodawców. Może też pomóc w opracowaniu odpowiednich standardów oraz regulacji, które będą sprzyjały zdrowiu psychicznemu na naszych miejscach pracy.

Warto pamiętać, że wellbeing w pracy to nie tylko brak stresu czy dobra atmosfera w firmie. To także poczucie satysfakcji z wykonywanej pracy, równowaga między życiem prywatnym a zawodowym, a także możliwość rozwijania się zawodowo i osobistego rozwoju. Dlatego też, dbając o wellbeing w miejscu pracy, dbamy o zdrowie psychiczne naszych pracowników, co przekłada się na ich efektywność i satysfakcję z pracy.

W Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego, warto zastanowić się, jak możemy wspólnie pracować nad poprawą wellbeingu w miejscu pracy, aby każdy z nas mógł cieszyć się lepszym zdrowiem psychicznym i wydajnością zawodową.

Napisz do nas wiadomość na m.mirecka@krystian.com.pl , a prześlemy Ci pełny raport!