W PW Krystian postrzegamy działania w obszarach ESG jako proces budowania stabilnej, odpowiedzialnej i nowoczesnej współpracy. Jesteśmy partnerem biznesowym, który fundament opiera na etycznym ładzie korporacyjnym, dba o środowisko jako nasze wspólne otoczenie oraz inwestuje w społeczność, którą tworzą nasi najbliżsi: pracownicy i sąsiedzi.
Dążymy do minimalizowania negatywnego wpływu naszej działalności na środowisko naturalne i konsekwentnie realizujemy strategię zrównoważonego rozwoju. Nasze główne działania w tym obszarze to:
Systemy zarządzania i certyfikaty
Wdrożyliśmy Zintegrowany System Zarządzania oparty na normach ISO 9001:2015 i ISO 14001:2015, co pomaga nam systematycznie zarządzać wpływem na środowisko, identyfikować cele proekologiczne i dążyć do zrównoważonego rozwoju. Uzyskaliśmy również certyfikat Green Office, potwierdzający nasze zaangażowanie w działania przyjazne dla środowiska w części biurowej.
Produkty proekologiczne i gospodarka obiegu zamkniętego
Wytwarzamy odzież również z materiałów pochodzących z recyklingu (rPet, Tencel™ Lyocell). Promujemy gospodarkę obiegu zamkniętego poprzez optymalizację łańcucha dostaw, odzyskiwanie surowców i wydłużanie życia produktu (np. poprzez oferowanie naprawy zniszczonych elementów odzieży). W naszych kolekcjach stosujemy innowacyjne, proekologiczne rozwiązania.
Inwestycje w OZE i efektywność energetyczną
Wykorzystujemy kolektory słoneczne do pozyskiwania ciepłej wody oraz zbudowaliśmy farmę fotowoltaiczną w celu zapewnienia bezpieczeństwa energetycznego. Wymieniliśmy całe oświetlenie na energooszczędne i poprawiliśmy efektywność energetyczną parku maszynowego.
Gospodarka wodna
Stosujemy system odzysku wody szarej (nieprzemysłowej wody ściekowej) w celu bardziej efektywnego gospodarowania zasobami. Podczas budowy naszego Centrum Logistycznego zainstalowaliśmy zbiornik retencyjny na wody opadowe, które wykorzystujemy do nawodnienia obszarów biologicznie czynnych.
Gospodarka zasobami i odpadami
Monitorujemy i minimalizujemy zużycie energii elektrycznej oraz wytwarzanie odpadów. Wdrożyliśmy zasady „zielonego biura”, takie jak eliminacja jednorazowych naczyń, segregacja śmieci oraz rezygnacja z zakupu wody w plastikowych butelkach.
Ślad węglowy i bioróżnorodność
Kontynuujemy kalkulację śladu węglowego i dążymy do minimalizowania negatywnego wpływu naszej działalności. Nasi pracownicy angażują się w inicjatywę „Sadzimy Las”, podczas której posadziliśmy ponad 4000 drzew w Nadleśnictwie Przysucha..
S jak Social
W PW Krystian traktujemy pracowników jako największy kapitał i koncentrujemy się na rozwoju kadry, zaangażowaniu społecznym i poszanowaniu praw człowieka. Nasze zasadnicze działania obejmują:
Prawa człowieka i równość
Przestrzegamy zasad równości i poszanowania różnorodności - m.in. fakt, że 60% naszych managerów stanowią kobiety, świadczy o promowaniu przez nas równych szans. Wdrożyliśmy Politykę Praw Człowieka i Politykę Antymobbingową, a także zasadę „zero tolerancji” wobec wszelkich form przemocy.
Pracownicy i rozwój
Dążymy do tworzenia inspirującego i rozwijającego środowiska pracy opartego na szacunku i odpowiedzialności. Inwestujemy w rozwój kompetencji poprzez szkolenia (m.in. z zarządzania, prawa, BHP, komunikacji). Stosujemy System Ocen Okresowych, który służy nam do podsumowania pracy i planowania rozwoju kompetencji.
Dobrostan i integracja
Oferujemy elastyczne warunki zatrudnienia, w tym elastyczny czas pracy dla rodziców powracających po urlopach. Prowadzimy program Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Aktywizujemy osoby niepełnosprawne, których zatrudnienie w naszej firmie wzrosło do blisko 7,5%. Organizujemy inicjatywy promujące zdrowy styl życia i równowagę między pracą a życiem prywatnym (np. Rajd Rowerowy, akcja „Dwie godziny dla rodziny”).
Bezpieczeństwo i Higiena Pracy (BHP)
Aktywnie uczestniczymy w pracach Polskiego Komitetu Normalizacyjnego (PKN) oraz jesteśmy członkiem-założycielem Koalicji Bezpieczni w Pracy. Dążymy do minimalizacji ryzyka zawodowego, odnotowujemy niski wskaźnik wypadków. Organizujemy szkolenia z pierwszej pomocy, w tym z wykorzystaniem fantomu do ćwiczeń ratunkowych
Zaangażowanie lokalne
Wspieramy lokalną przedsiębiorczość i rynek pracy poprzez zatrudnianie osób z najbliższej okolicy i rozwijanie współpracy z lokalnymi dostawcami. Wspieramy lokalne inicjatywy sportowe i edukacyjne (np. klub sportowy Oskar Przysucha, dni otwarte dla uczniów szkół średnich, Dzień Przedsiębiorczości, projekt patronackiej klasy Technik Przemysłu Mody).
G jak Governance
Nasz ład korporacyjny opiera się na zasadach, procedurach i wartościach mających na celu budowanie przejrzystości, odpowiedzialności i zaufania. Nasze podstawowe działania w tym obszarze to:
Struktura zarządzania
Nasz Zarząd działa w trzyosobowym składzie (Prezes, Wiceprezes i Członek Zarządu), a jego kompetencje są określone w Kodeksie Handlowym, Statucie i Umowie spółki.
Etyka i transparentność
Wdrożyliśmy Kodeks Etyczny oraz Politykę Antykorupcyjną, które obowiązują wszystkich naszych pracowników i zakazują jakichkolwiek form korupcji. Zasady te przekazujemy również naszym dostawcom
Wdrożona przez nas polityka zgłaszania naruszeń prawa (Polityka Sygnalistów) zapewnia naszym pracownikom możliwość anonimowego i bezpiecznego zgłaszania nieprawidłowości, z gwarancją ochrony tożsamości i poufności.
Dialog z Interesariuszami
Zidentyfikowaliśmy głównych interesariuszy (pracownicy, klienci, dostawcy, społeczność lokalna, wspólnicy) i prowadzimy z nimi regularny dialog poprzez spotkania, ankiety i współpracę z organizacjami branżowymi/pozarządowymi.
Zarządzanie ryzykiem
Przeprowadzamy okresową analizę i aktualizację ryzyk finansowych i niefinansowych, zarówno wewnętrznych (np. kwalifikacje kadry, bezpieczeństwo IT), jak i zewnętrznych (np. problemy z dostawą surowców, zmiany w przepisach prawa).
Jesteśmy Twoim partnerem w odpowiedzialnym biznesie. Nasze zaangażowanie w obszary ESG to gwarancja, że wybierasz dostawcę, który zarządza ryzykiem w sposób profesjonalny i etyczny. Dostarczamy rozwiązania bezpieczne nie tylko dla pracowników, ale i dla środowiska, wspierając Twoje własne cele zrównoważonego rozwoju.
Jesteśmy zmianą. Bierzemy pełną odpowiedzialność za produkt – od dbałości o godne warunki pracy naszych szwaczek i świadomy wybór materiałów, aż po innowacyjne systemy recyklingu i serwisu odzieży.
Wybierając PW Krystian, zyskujesz pewność współpracy z firmą o solidnych fundamentach, która buduje bezpieczną przyszłość również dla Twojego przedsiębiorstwa i lokalnej społeczności.
Kolekcja odzieży bez "wiecznej chemii"
Bezpieczeństwo pracownika i troska o środowisko to dla nas dwie strony tego samego zobowiązania.
W kolekcji ChemGuard (odzież z wykończeniem kwasoodpornym) stosujemy tkaninę Nomex® Comfort z technologią EcoForce. Technologia EcoForce™ pozwoliła ograniczyć z procesu produkcji związki perfluorowane (PFAS), które są niebezpieczne dla zdrowia oraz powodują agresywne zanieczyszczenie środowiska. Dodatkowo nowe wykończenie jest oparte w ponad 50% na biokomponentach.
W wielu naszych kolekcjach stosujemy również inne proekologiczne rozwiązania:
Lyocell™
uważany jest za jeden z najbardziej ekologicznych materiałów odzieżowych. Do jego produkcji używa się nietoksycznego rozpuszczalnika w obiegu zamkniętym - substancja jest odzyskiwana i ponownie wykorzystywana nawet w 99,5%. Ponadto włókna te ulegają naturalnej biodegradacji.
nici Coats Ecoverde
są wytwarzane z recyklingu plastikowych butelek i mają znacznie mniejszy negatywny wpływ na naszą planetę niż ich konwencjonalne odpowiedniki. Dodatkowo pozwalają ograniczyć zużycie surowców pierwotnych oraz zmniejszyć ilość odpadów trafiających do środowiska.
Promujemy gospodarkę obiegu zamkniętego
Proaktywnie działamy poprzez optymalizację łańcucha dostaw, odzyskiwanie surowców i wydłużanie życia produktu. Wspieramy zrównoważony proces recyklingu wytworzonej już odzieży, co skutecznie minimalizuje zużycie wody, energii i surowców, a także redukuje emisję dwutlenku węgla.
Naprawy jako element gospodarki obiegu zamkniętego
Naprawy odzieży traktujemy jako ważny element odpowiedzialnego podejścia do produktu i gospodarki obiegu zamkniętego. Zamiast automatycznie wymieniać uszkodzone elementy na nowe, wspieramy ich serwisowanie i przywracanie funkcjonalności, co pozwala:
wydłużyć cykl życia odzieży
ograniczyć zużycie surowców
zmniejszyć ilość odpadów
To praktyczne działanie proekologiczne, które łączy troskę o środowisko z odpowiedzialnością za jakość i trwałość oferowanych rozwiązań.
PW Krystian identyfikuje się z założeniami Agendy Organizacji Narodów Zjednoczonych na rzecz zrównoważonego rozwoju.
Podjęliśmy wysiłek dokonania pomiaru wpływu naszej działalności na wartość ogólnego wskaźnika dla Polski. Poniżej podsumowujemy nasze najważniejsze działania podjęte w PW Krystian w latach 2023 - 2024 dla realizacji niektórych z siedemnastu Celów.
×
Dobre zdrowie i jakość życia
ergonomia stanowisk pracy,
działania edukacyjne i szkoleniowe,
propagujemy zdrowy tryb życia w tym organizujemy rajd rowerowy,
organizujemy zielone miejsca na terenie firmy,
dbamy o dobra atmosferę,
świadome zarządzanie ścieżkami karier,
integrujemy pracowników oraz ich rodziny,
wdrożenie regulacji w zakresie antymobbingowych.
×
Dobra jakość edukacji
poprawianie i rozwijanie kompetencji pracowników dzięki szkoleniom (planowania produkcji, przepisów prawa o zamówieniach publicznych, z zakresu rachunkowości i podatków, prawnych aspektów prawa pracy, ochrony danych osobowych, komunikacji w zespole, project managementu, umiejętności managerskich czy też udzielania pierwszej pomocy),
popieranie młodych pracowników uzupełniających wykształcenie, udogodnienia dla osób studiujących w systemie zaocznym,
propagujemy zdrowy tryb życia w tym organizujemy rajd rowerowy,
organizacja staży i praktyk dla studentów studiów dziennych (finanse, zarządzanie, logistyka).
×
Równość płci
przestrzegamy polityki "zero tolerancji" wobec wszystkich form przemocy w pracy, w tym werbalnych lub fizycznych oraz przeciwdziałanie molestowaniu seksualnemu,
wysokie standardy etyczne – kodeks etyczny, polityka antykorupcyjna, polityka antymobbingowa, polityka praw człowieka,
propagujemy zdrowy tryb życia w tym organizujemy rajd rowerowy,
promujemy równe szanse: 60% managerów to kobiety.
×
Wzrost gospodarczy i godna praca
rozwijamy współpracę z dostawcami lokalnymi, przyczyniając się do wzrostu zatrudnienia w tych obszarach,
wspieramy lokalny rynek pracy poprzez zatrudnianie osób z najbliższej okolicy,
zwiększamy ilość kooperantów, zwiększając liczbę miejsc pracy w ich zakładach,
jako polska firma rodzinna inwestujemy w rozwój lokalnej przedsiębiorczości, zwiększając ilość miejsc pracy przy jednoczesnym unowocześnieniu parku maszynowego, co przekłada się na wzrost komfortu pracy,
dbamy o bezpieczeństwo pracowników i partnerów budując ich świadomość bezpiecznej pracy.
×
Innowacyjność, przemysł, infrastruktura
rozbudowujemy własne laboratorium badawcze, co przyczynia się do powstawanie innowacyjnych produktów i zwiększenia efektywności w użyciu materiałów,
zakupiliśmy nowoczesne maszyny produkcyjne, wprowadzając nowe technologie,
zbudowaliśmy nowoczesną platformę sprzedażową dla naszych klientów,
inwestujemy w badania i rozwój tekstronicznej odzieży ochronnej,
wspieramy naukę przez całe życie i rozwijanie umiejętności związanych z nowymi technologiami u pracowników,
promujemy innowacje i jesteśmy otwarci na pomysły interesariuszy,
wspieramy ośrodki badawczo-rozwojowe.
×
Mniej nierówności
stosujemy przejrzyste systemy wynagrodzenia i premiowania,
wprowadziliśmy i przestrzegamy zasad Kodeksu Etycznego
nasi pracownicy angażują się w projekty z zakresu wsparcia społecznego (krwiodawstwo, wsparcie klubu sportowego Oskar Przysucha, szkół itp.),
aktywizujemy osoby niepełnosprawne (2023 – 7,2% załogi, 2024 – 7,4%.
×
Zrównoważone miasta i społeczności
odpowiadamy na potrzeby lokalnej społeczności (klub sportowy, szkoły),
podejmujemy inicjatywy ograniczające szkodliwy wpływu działalności firmy i branży na środowisko oraz lokalną społeczność (ekologiczny system ogrzewania, zwiększanie energetycznej efektywności parku maszynowego),
rozwijamy produkty i usług w sposób zrównoważony (Kolekcja Krystian ProEco).
×
Odpowiedzialna konsumpcja i produkcja
wydłużamy życie produktu, optymalizujemy sieć dostaw, odzyskiwanie i recykling surowców,
nasze produkty podlegają weryfikacji pod względem zawartości substancji szkodliwych, spełniają standardy REACH oraz OEKO-Tex,
stosujemy materiały posiadające EPD oraz obliczony ślad węglowy,
stosujemy "eko-projektowanie produktów", uwzględniając aspekty recyklingu czy utylizacji odzieży,
wdrożyliśmy zasady "zielonego biura": nie używamy jednorazowych naczyń ani wody w plastikowych butelkach, segregujemy śmieci poprodukcyjne i komunalne, całe oświetlenie jest energooszczędne,
mamy kolektory słoneczne i system do odzysku wody szarej.
×
Działamy w dziedzinie klimatu
inwestujemy w B&R i rozwijamy nowe produkty, pozwalające redukować emisję gazów cieplarnianych,
poprawiamy efektywność energetyczną naszego parku maszynowego, korzystamy z energooszczędnych instalacji (kolektory ciepła),
stosujemy zasady zrównoważonego transportu i logistyki, dokonujemy optymalizacji wykorzystania powierzchni załadunkowej pojazdów i przestrzeni magazynowej,
projektując odzież o przedłużonej żywotności zmniejszamy ślad węglowy związany z produkcją i barwieniem nowych materiałów,
inwestujemy w odnawialne źródła energii w tym w fotowoltaikę.
×
Partnerstwa na rzecz celów
zaangażowaliśmy się na rzecz inicjatyw podjętej przez Europejski Komitet Normalizacyjny, dotyczących Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ,
aktywnie uczestniczymy w pracach dwóch komitetów technicznych PKN,
stosujemy zasady zrównoważonego transportu i logistyki, dokonujemy optymalizacji wykorzystania powierzchni załadunkowej pojazdów i przestrzeni magazynowej,
jesteśmy członkiem Forum Liderów Bezpiecznej Pracy przy z CIOP-PIB uhonorowanym Srebrną Kartą FLBP,
jesteśmy członkiem założycielem Koalicja Bezpieczni w Pracy
jesteśmy członkiem Polsko-Niemieckiej Izby Przemysłowo-Handlowej,
jesteśmy członkiem Polsko-Węgierskiej Izby Gospodarczej,
jesteśmy członkiem Polsko-Francuskiej Izby Gospodarczej.
Wybierając PW Krystian, zyskujesz partnera, który udowadnia, że odpowiedzialność społeczna i ochrona środowiska stanowią fundament nowoczesnego biznesu.
Integracja zasad ESG z codzienną produkcją odzieży ochronnej pozwala nam wspierać rozwój lokalnej społeczności oraz dbać o dobrostan pracowników, budując tym samym zrównoważoną i bezpieczną przyszłość dla Twojego przedsiębiorstwa.
Jeśli interesuje Cię nasza oferta certyfikowanej odzieży ochronnej lub roboczej
i korporacyjnej sprawdź zakładkę Nasza oferta lub napisz do nas.
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Functional
Zawsze aktywne
The storage of or access to technical data is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or solely for the purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statistics
Technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Technical storage or access is required to create user profiles for the purpose of sending advertisements or tracking the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
polski 
Deutsch 
English 
